有很多人工作中感受到痛苦，並非因為公司不好，更多是直屬主管的問題。
過去一年的面試經驗中讓我學習、理解到最重要的就是和「直屬主管」面試。
曾經有一份工作，雖然只是小企業，不過我的薪資非常優渥，但我做了約兩個半月就離職，離職原因就是和直屬主管有關。
當時我的直屬主管是CEO（就是公司老闆），但是他的情商很低，動不動就對員工破口大罵，每天都一定要大吼員工。
他的特助每天被罵的我幾乎沒仔細看過他的正面，多數都是低著頭彎著腰在挨罵或道歉。
常常在會議中，發生他對與會人士大罵，甚至就離開會議室，留下其他人面面相覷，這種情況即使知道他沒有針對自己，但大吼大叫會讓自己感覺被流彈波及。
老闆對我很好也很客氣，那段時間我從來沒有被他罵過，從其他同事的分析，他們覺得老闆非常相信我及肯定我的能力，可是我每天都在擔心下一個被罵的是不是自己。
後來我就在想，是什麼原因讓我沒有注意到這件事情。
原來，當時面試我的是一位老闆找來的顧問，他讓顧問幫他尋找合適的人選，而顧問是一個很專業的業內人士，提出、詢問的問題都很產品面，我們的思維模式與想法都很一致，而且態度、脾氣都很親切，所以整個面試環節很合理的感受到這個公司很ok，跟自己頻率相同。
老闆有出現，他就是看看我，談一下薪資，前後不到三分鐘，所以我跟他沒有多餘的談話，也就失去了多了解他的機會。
因此真正開始工作的時候，極度痛苦。
我把心思放在擔心自己什麼時候要受到波及，擔心自己不知道何時會被叫去辦公室，擔心著自己哪天會被罵。
即使我把事情做好，但是這種權威恐懼卻讓我待不下去。
所以後來我面試的時候，會特別在意這點，一定一定要跟自己未來直屬主管有更多時間交流，並觀察對方的脾氣、耐心，說話的方式，給自己更多的判斷機會。
直屬主管很重要，他決定你的工作內容、薪水考核和快樂，我希望跟著讓自己在工作中成長的主管，而非我必須擔心他情緒的主管，更何況我的直屬主管就是公司老闆，這也代表著他對公司管理方式、對員工的態度及決定公司的發展性和成長能力。
員工受不了老闆的脾氣，來來去去，公司不斷發生交接、重新適應、交接缺漏、責罵、離職的循環，公司也就只能停滯在這樣的規模。
當你還在原地踏步，別人早已超越你，不進則退，只會越來越糟。
我曾經待了十年的遊戲公司老闆就是很好的例子。
他對員工很好，為人客氣，員工也非常努力，讓公司有好的循環，而且因為他讓我看見了更大更遠的世界，從他身上學習到很多公司以外，這個世界正在積極推動、發展的趨勢，讓我持續跟世界接軌，一起提升自己，不論是所知、所能，而公司也持續成長，也持續往世界走去，不斷產生正面循環，持續前進。
以上，是我覺得面試中需要好好觀察的重點之一，其他的面試經驗談有機會我再寫出來分享囉！
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